石家庄科一重工有限公司坚持发展创新之路

面对着一大串荣誉，谷梦玉说他从不认为自己是什么明星，更谈不上“耀眼”。他说如果非要把自己和什么星摽在一起，他宁愿当一颗“小行星”。“我喜欢行星，不仅仅是因为‘行星’是我们的一个品牌产品，还因为行星用公转争取空间，用自转调整节奏，为自己争得运行的轨道。作为企业的老总，也要遵循这一规律：对外要围着市场转，围着客户转，这叫公转。对内要围着企业的经济效益转，围着员工的利益转，这叫自转。”

“公转”——围着市场转

“公转”，就是围绕市场求生存，求发展。科一重工生产的减速机（就是变速机）是机械产品的基础件，在很多机械产品中起着降低转速提高扭矩的作用。故此在通用机械行业和建筑行业应用十分广泛。虽说科一重工目前的形势还算不错，但面对着国外一些实力雄厚的大公司相继在中国建厂，强敌环伺，今后的竞争无疑会更加激烈，这让谷梦玉感到了巨大的压力。

谷梦玉认为，一个现代企业生存的关键，是核心竞争力的问题，而企业的创新能力则是核心竞争力的核心资源。面对着激烈的竞争，要想强，不一定非要做大、做精、做专，把产品做成名牌，集中精力尽己所长，做成行业里的老大，那就是强了。

科一重工的绝招就是两个：一要做专，二要科学。做专，就是要有所为有所不为。谷梦玉认为，与其费尽心机跑项目搞“小猫钓鱼”，不如专心致志发展自己的核心竞争力，并发展起企业的名牌产品。科学，就是要认清科技是第一生产力，产品的科技含量要提高，科学管理要跟上。虽然减速机算不上是高科技产品，但提高其科技含量则是市场的要求和发展方向。为此，谷梦玉组织有关人员下山东，到深圳，访海尔，开阔了眼界。在汲取先进技术的同时，还与大专院校联合攻关开发，先后开发出“行星”牌减速器、圆柱齿轮减速器、带式输送机用减速器、天线伺服减速机、塔机机构、混凝土输送车用减速器等几大系列上百个规格的新产品，广泛应用于矿山机械、冶金机械、工程机械、通用机械、建筑机械行业，在市场上很是畅销。

在行星减速机性能稳定、销售供不应求的情况下，谷梦玉还果断地对行星类产品进行了顺延改造。当时很多人不理解，觉得大可不必。但谷梦玉却觉得“先出手者得天下”，不如此就不能抢占市场的先机。果然，改造之后，“行星”的销路出乎意料得好。仅此就多创销售收入一千多万元。

谷梦玉并不以此为满足，他认为，要掌握市场上的主动权，一定也要在科技方面舍得投入，组建自己的科研队伍。于是，拿出相当资金，制定优惠政策，广揽科技人才，使企业拥有了自己的产品科研开发机构——传动机械研究所。研究所除了负责企业自身新产品的研究开发外，还承担了其它机电产品的开发和设计。目前，科一重工基本实现了快速反应、快速开发、快速投入的“三快战略”，开发出的系列产品有上百项，科技含量有了较大的提高。他们还申请将企业的技术研究中心升级为市级技术中心——石家庄市齿轮减速机工程技术研究中心，该中心将根据目前市场需求情况，开拓环保工程、冶金矿山、起重输送、仓储物流等行业市场。大力开发可以与国外同类产品相媲美的高精度、大承载能力的硬齿面减速器。这支团队也成为了企业科技进步的助推器。

“自转”——围着员工转

自转，就是围绕企业的职工转，急他们所急，想他们所想，谋他们所需。搞好一个企业，当然要有一支优秀的团队。但在谷梦玉眼里，一个优秀的团队，从来就不只是少数精英或部分骨干，而是公司所有的员工。谷梦玉说，按照“木桶理论”，一个木桶能盛多少水，总是由最低的那块木板来决定的。所以，对于最短的“板块”，必须给予充分的关注，无论是在技术上、收入上、尊严上，都要让他们尽快的“高”起来。只有这样，才能打造一个和谐的企业。“而一个和谐的企业，才是一个有竞争力的企业”。

谷梦玉很重视员工的“参政议政”工作，他责成工会始终把建立健全职代会制度作为第一要务，并认真履行职责，定期召开员工代表大会，就重大决策、企业发展规划、年度计划、工作报告、企业招待费和工会经费使用情况等重要内容向员工代表进行报告。为切实听到员工的意见和呼声，建立了“总经理员工接待日”制度，总经理和员工“面对面”，为员工和决策者之间开辟了一条“绿色通道”， 使一些员工的难点、热点问题，得到较快解决。

通过工会积极组织各项文体活动，全面营造和谐的企业文化氛围，全方位推进了企业的精神文明建设。他成立了企业的文艺队及电声乐队，建立了工会活动室、乒乓球室、羽毛球场地、篮球场等，每年都会组织员工进行各种比赛和文娱活动，极大丰富了员工的业余文化生活，增强了企业凝聚力。他每年都会组织茶话会、“迎八一复转军人座谈会”、春节联欢会，让公司全体员工欢聚一堂，感受大集体的温暖。员工们谁家有婚丧嫁娶之类的事儿，公司都会派车、派人帮忙，被员工称之为“精神薪金”。

谷梦玉把关心员工生活，不断提高员工的福利待遇看成是自己应尽的义务。多年来，他力主向员工提供免费的午餐，解决员工的就餐难题，并且要求食堂提供的饭菜在质和量上要有所保证。谷梦玉大力支持集体工资协商制度，并在公司文件中明确提出提高一线员工工资待遇。谷梦玉说，我们一定要明白，这不是谁对一线员工的恩赐，而是他们理所当然的权利。因为我们的一切经营，最终都要靠一线员工来实现，他们是企业最大的功臣！