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江苏泰隆集团:品牌是这样铸成的


信息来源:ccxh85977436  发布时间:2010-6-23 15:57:07    责任编辑:ccxh85977436   分享到:    
  
江苏泰隆集团:品牌是这样铸成的
作者:admin  时间:2009-7-15 16:52:02  阅读:70次
   20多年前,它只是一家濒临倒闭的村办小厂。如今,它已是全国减速机行业的龙头老大,主持减速机行业的标准制定。2007年,它的纳税额超亿元,进入泰州民营企业“前三强”。 
    近日,它的商标被认定为全国减速机行业唯一的“中国驰名商标”。加上之前获得的“中国名牌”称号,它成为泰州市第二家集两项重量级荣誉于一身的企业。
    它,就是江苏泰隆集团。
    “要站得比别人高,就必须始终保持创新精神,不断占领技术制高点。”泰隆集团董事长殷根章说。
    
    泰隆模式:引进-消化-提升
 
    泰隆的发展史,就是产品“引进-消化-提升”的历史。殷根章说,在中国民营企业发展的初始阶段,这是一条迅速做大做强的捷径。
    “在国内同类民营企业中,我们这么高的装备水平可谓数一数二。”泰隆集团常务副经理殷永庆自豪地介绍说,泰隆的磨齿设备来自德国,热处理设备来自奥地利,钢帘线设备技术来自法国米其林。“我们建的万米厂房,可以生产150吨的超大型减速机,国内仅此一家。”
    泰隆设备上实行“拿来主义”,在产品上却着力于“改造提高”。该公司借助有多年合作关系的德国、意大利等顶级减速机企业相关平台,以输入、输出、支撑三大模块组合体系为基本单元,开发研制出R、P、K、S四大系列齿轮减速机。 这四大系列产品,可任意组合成500余万种不同规格的减速机,并能按用户需要随机设计,在短期内完成拼装组合,制造出市场急需的产品。
    2001年,泰隆集团看准钢帘线需求量急剧上升的机遇,果断从钢帘线设备全球最大生产商———法国米其林公司引进成套设备进行技术攻关,不仅掌握了钢帘线设备全部制造工艺,还通过改进再设计获得11项专利。
     两年后,由泰隆集团改进制造的钢帘线设备大批量出口日本、韩国和欧洲地区。目前,这种钢帘线设备年销售额达到2亿元,并且成为法国米其林公司全球唯一的贴牌制造商,成为集团的又一重要增长点。
    去年,该集团又抓住国家重大工程装备国产化的契机,大胆吸收国外重大装备制造技术,先后填补多项国内空白,开发的减速机产品成功打入东北红岩河核电工程、福建宁德核电工程和国家海洋石油钻井平台改造工程,使得泰隆集团始终立足于国内减速机行业的制高点。
  
  创新,允许第一次失败  
 
“在泰隆,对技术人员有一项特殊规定:开发新技术、新产品,第一次失败带来的损失由集团全额埋单。”殷永庆说,这项制度是从2004年开始执行的。 
    当年,在为客户生产PS摆环减速机时,公司一位姓张的工程师感觉产品不稳定,且耗能较多,建议对其中一个部件进行优化设计。按照他的设计修改后,产品发到山东。客户使用3个月后出现了质量问题,经查故障就出在修改的部件上。 
    得知这一情况,董事长殷根章亲自登门解释,主动赔偿一台同类型减速机并承担运费,公司损失5万元。正当这位工程师为此懊恼时,公司领导找他谈心,鼓励他继续攻克难关。 
     后来,这位工程师经过反复试验,终于在保持质量稳定的基础上,使PS摆环减速机单台降耗达到三分之一。公司领导决定:一次性奖励他12万元。目前,该产品每年有1亿元的销售额,为公司节省成本1000万元。 
    “创新必须宽容失败,否则,哪个还敢去创新?”殷根章说。 
    近年来,泰隆集团先后开发各类专利产品40多项,其中发明专利6项,实用型专利30多项,产品每年更新率始终保持在25%以上。2005年,泰隆集团成为全国同行业唯一的国家级高新技术企业。 
        
    人才,持续创新的动力源
    泰隆之所以能够不断推出新产品,关键是形成了一个结构合理的专业性人才队伍。泰隆集团目前4000多名员工中,专业工程技术人员占四分之一强。此外,还有不少行业权威人士,“不求所有”“不求所在”,但“为我所用”。 
    引进人才的故事在泰隆可谓一串串。“只要能请来人才,我们不惜代价!” 
    为了聘请北京一位退休的老专家,公司领导先后5次登门。最终,深受感动的专家来到泰隆。这位专家帮企业研发的新产品今年6月大批量生产,年销售额可达到1亿元。” 
    杭州有家研究所,在闸机、水机、磨机方面是国内“第一块牌子”,泰隆以优惠条件与其合作。“研究专利归公司所有,他们按销售额拿提成。”高投入带来高回报,殷永庆说:“水电上的减速箱,目前国内只有我们一家能生产。” 
    除了定期送技术人员外出读研、读博士,该公司还在江苏大学设立了“泰隆”奖学金,优先吸纳那些成绩优秀、获得奖学金的学生。大学生只要来泰隆,公司“送”给他们每人一套100平方米的房子,工作满3年入住,满10年拿到产权。 2008年初,公司一次引进了200多名优秀大学毕业生。 
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