企业文化的核心是：坚持以人为本，抓好队伍建设

国资委副主任王瑞祥日前指出，一些企业把企业文化想得过于简单，以为写几句口号、制作个标识、旗帜，甚至写个厂歌等就是企业文化，而这些口号根本就和企业的实际相脱节，不仅没有特色，更没有和管理相融合。形神不统一，有外型没内涵，无法成为职工的自觉行动。
“一个企业的企业文化真正成功的标志就在于，企业的价值观及其相关理念被职工认知、认同、认可后变成企业职工的自觉行动，体现在生产、管理以及经营的全过程。”企业文化不能离开以人为本的思想，不能把人简单地放在生产线上使用。企业文化建设说到底是做人的工作，要始终把握员工队伍建设这个根本，坚持以人为本、以文感人、以文改人、以文育人、通过内化于心，固化于制，外化于行等扎实细致的工作，引导员工培育与现代企业制度相适应的思想观念，养成与市场经济相适应的良好职业道德和行为规范。企业文化不仅仅是简单的关心照顾，而是要充分调动起职工的潜在能动性。
发展的成果要由谁来共享？这也是企业文化需要解决的问题，即，为了谁、依靠谁，谁来享受成果的问题。